Uma pesquisa da Amcham Brasil, apresentada em evento realizado em São Paulo nesta sexta-feira (14), mostra que a maioria expressiva dos líderes empresariais brasileiros acreditam em uma relação positiva entre bem-estar, motivação e produtividade no ambiente de trabalho
Ao todo 780 líderes foram entrevistados pela sondagem, sendo que 94% sinalizaram acreditar nesta relação positiva. A maior parte dos executivos consultados são “C-Level” (ocupam cargos de chefia) e totalizam a geração de um milhão de empregos com faturamento estimado em 1,3 trilhão.
Realizada em parceria com a Humanizadas, a pesquisa mostrou que 62% dos líderes afirmaram enxergar uma relação altamente positiva entre felicidade e produtividade, enquanto 32% consideram essa relação moderada. Outros 6% indicaram não haver correlação ou consideraram a influência mínima.
“A felicidade e o bem-estar são cada vez mais consideradas importantes. Isso é o que estes números mostram”, disse Abrão Neto, CEO da Amcham Brasil, no evento na manhã desta sexta. A Amcham Brasil é a maior entidade multissetorial do país e a maior Câmara Americana de Comércio fora dos Estados Unidos.
Também marcou presença na solenidade Hedy Kober, chefe do Laboratório de Neurociência Clínica e Afetiva do Departamento de Psiquiatria da Yale University. A professora destacou que dificilmente líderes que não balanceiam suas vidas pessoais e profissionais serão capazes de incentivar seus funcionários a fazê-lo.
“O líder serve como um exemplo. Mesmo que produtividade esteja em um patamar alto de prioridade, a felicidade deve estar em um degrau acima”, disse a especialista.
Se por um lado avança o reconhecimento desta relação, a sondagem indica que a maioria dos líderes brasileiros ainda se diz avaliada especialmente por metas tradicionais de curto prazo. Cerca de 84% mencionam fatores financeiros, e 64%, a satisfação dos clientes. Enquanto isso, 36% disseram ser avaliados por clima ou cultura.
O questionário da Amcham também indicou que os executivos se dizem atentos a uma mudança de estilo de liderança. Dentre uma lista de 59 características, as principais desejadas foram: Liderança inspiradora (63%); pensamento estratégico (61%) e Inteligência emocional (61%).
Para o desenvolvimento pessoal de equipes, 83% dos executivos disseram que as lideranças devem proporcionar feedback construtivo regularmente; 79% sugerem treinamento e programas de desenvolvimento; 65% incentivam participação em projetos inovadores; 61% recomendam estabelecer metas de desenvolvimento individual.
Publicado por Danilo Moliterno.
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